又快到年底了，这个时候，有两类人是比较纠结的：一类是要发工资、奖金的老闆，一类是打算辞职、跳槽者。如果穿越一下，换到过去，情形又是如何?在古代，这个时候也是一年中最难过的，也是一道关口，正因此才有“年关”的说法，当然那时的“年关”说的是阴历。但是，这个时候在古代却非辞职最划算的时间，与今天流行“年底走人”不一样。
　　现在实行年薪制，通常是对高工资的白领别级而言。其实，在中国古代相当长的时间裡，从当官的，到打长工的，主体实行的都是“年薪制”，儘管也有月薪。
　　到了唐代，中国才出现全部用货币来支付劳动报酬、发工资的形式，但大多数的单位和部门还是发实物工资，当时的说法叫“职田年米”。一直到明代中叶以后，实物工资才渐渐退为次，货币工资成为重要选择。当时有的单位有的时候是发金子，绝大多则是用银子来支付，称为“月费”，后来改称“柴薪银”，现代的“薪金”、“薪水”名词，都是由此而来。
　　别看这“年薪”与“月薪”仅一字之差，但可以解决好多因薪水发放引发的问题。如果辞职、陞迁什麼的，用今天的流行语来说，如果跳槽了，这年薪制是个麻烦，员工随意跳槽很可能一年的工资就泡汤了。月薪相对就好办多了，月结月清，清了走人，给劳动者的“跳槽”带来了便利。
　　为了解决“年薪制”引发的矛盾，各朝代也会结合本朝情况，进行适度的工资改革。如在辞职和跳槽的时间上，都会作出明确的规定。在南朝宋政权以前，辞职者结算工资时间一般以“芒种”为标準，即每年的6月6号前后。如果在芒种前辞职，则其一年的工资(俸禄)悉归后任和替岗者。现在流行的最佳辞职时间是年底，穿越一下说，如果放在古代，辞职者就亏大了，白干一年。
　　到了唐代，则将结算时间提前了约一个月，即每年的5月5号。据唐天宝十五年(公元756年)进士封演的《封氏闻见记》(卷九)所记，凡在每年5月5日以前上岗的，可领全年工资(职田米)，否则便不可以。据此可以看出，古人辞职最划算时间在年中，而不是在现在流行的年底。