为何现在的人们在求职的道路上，命中率都是那麽的低呢?有时候长期的求职没有使得你找到一份自我理想的工作时，你就要仔细的想一想自身的原因了。慢慢地改变自身的一些毛病。下面我们就一起来看看到底是哪些原因导致你成为就职困难户?
简历自测：提高命中率
1、有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎。真正命中率高的，往往是成熟的求职者，求职者应该对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘的职位，那更易於HR搜索到你的信息。从心理角度来说，一旦上“海投”
简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，这也非常不利於今後的求职。
2、为特别心仪的公司制作有针对性的简历。如果你认为“一份简历可以打天下”，那机会可能就已经从你面前溜走。如果你对某个企业某个职位特别心仪，且自信的确可以胜任，那为了提高你的命中率，不妨花上点时间，把你的简历做点修改，让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意，那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。
3.在线投递简历，时机很重要。投简历也有“高峰”，通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
目标自测：切忌“可望不可及”
“求职不成功是因为能力不够”，这句话虽然中肯但是却最不能被求职者所接受。可事实的确如此：没有经验没有学历，就非得应聘人事专员。刚刚20多岁，就要应聘经理岗位。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。解决的办法唯有就业後择业。如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那麽你就需要想想自己的要价是否合理。你应该利用求职网站上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然後再为自己做一个合理的估价。
面试自测：经历不等於经验
对於“被剩”在家求职一直未果的人来说，可能他们已经有很多的面试经历了，但要知道，经历≠经验，10次失败的面试经历，你若视它们为垃圾，那你势必会迎来第11次失败;你若视它们为宝贝，那相信offer已经离你不远了。在一次次失败的面试之後，你是否有想过失败的原因是什麽?到底是在哪方面出了差错?你可以在面试後的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因，以此在下一次面试中能够避免出现同样的错误。每一次面试都比上一次更完美，总会有找到工作的那一天。
对於有些“一到面试就紧张”的求职者，不妨利用“假想”来提高自己的自信度：假想面试的场景气氛，对一些常规面试问题作好中英文的应答准备，还可以多准备一些“疑难问题”的应答。我们一般都知道，没有工作的时间从3个月开始就会遭到HR的嫌弃，如果你不能给这段时间一个很合理的解释，那被拒的概率大大提升。
因此，如果求职时间过长，那不如就如实向面试官坦白，千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗，面试官阅人无数，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在这段时间里做了哪些调整。，例如理清了自己的职业发展方向等等。对於求职者来说工作能力的强也并不代表着求职能力强，就算你现在是有着一份工作的时候，也要经常去看看一些求职的信息，不会有永远的老板会给你长期的一些待遇的，当然，就算你是显得很长时间的话，你自己也要保持相对应的自信心。
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