11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。相关被离岗的干部向记者反映，他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。
　　近日，这条新闻在网易引来了近十万网友的评论，不同的人，根据不同的身份和心态，有不同的认识。这些观点大至可分为以下几种类型。第一类认为：一方面大呼杜绝吃空饷，一方面让提前离岗?离岗还连涨3级工资?实在有些不靠谱，这既是与国家相关退休政策作对，还浪费纳税人的钱财，是有百害而无一利的折腾;第二种观点认为：干部的年轻化，是非常重要的事情，老同志们要为年轻人让出机会，才能让更多年轻人创新性地完成新的改革任务;第三种观点则认为：如果腾出的位置，是真正用於起用有为的年轻干部的话，倒也无可厚非。但就怕这种调整，只是一次利益格局的调整，62个正副科级的位子，应该是怎样一份稀缺的资源?还有一种观点，则认为是这次“被辞职”的官员们的心态不正常，对於某些“油水充足的职位”，就是再加十级工资也不会轻易松手，而相比於他们“退”的条件，许多普通职工是想都不敢想的。
　　以上诸种观点，使这个舆情变得复杂和敏感。应该说，从言说者的主观角度来说，每一种观点都有其成立的理由，但又不完全站得住脚。中国的问题以及改革的复杂性，也就全在於此。如果站在不同的角度来看，这一件让62个大龄正副科级干部离岗，如果支持，大可以认为“这是一次不拘陈规的改革，一场破格推陈出新的创举”;而以反方向来看，则大可以认为这是“不讲规则不尊重法律的一次劳民伤财的妄动”。从这件事情可以看出，依法行政的重要性和当下某些地方离“依法行政”有多麽远的距离。在某些地方，法治还是遥远的浮云，而人治才是真正的事实。