经济合作与发展组织(OECD)发佈的《2014年社会概览》报告称，新西兰收入最高的10%僱员的收入水平是收入最低的10%僱员工资水平的32倍。在澳大利亚，高低收入差达到33倍，瑞士是30倍。
　　新西兰基督教社会服务协会的政策顾问Paul Barber根据自身的研究指出，在过去30年，中低收入者的工资水平几乎没有上升，涨幅没有超过通货膨胀。“大河电力的首席执行官每年年薪约为150万新西兰元(新元)，这是最低工资的53倍;新西兰航空公司的首席执行官的年薪是最低工资的22倍;总理的年薪是最低工资的15倍。普通教师的年薪是最低工资的1.6倍，失业者可以领到最低工资40%的福利金。”
　　OECD的报告指出，在2010年，超过10%的新西兰人的收入不到家庭收入中值(每周844新元)的一半。新西兰的家庭收入自2008年以来就出现大幅下降，目前新西兰的工资水平与墨西哥、西班牙、爱沙尼亚和希腊同属一个队列。
　　低收入不仅打击低层员工的士气，而且还会影响人们的日常生活。OECD的报告指出，在居民感觉难以承担食品方面的排名中，新西兰排在第9位。在2011/12财年，表示不够钱买食物的新西兰人从5年前的8%上升至17%。