Sadler在Taranaki Pine林场工作了13年，上个月他被解雇了，虽然劳资之间的纠纷还没结束，并在本月进行裁决，但是他失业的事实已经无法改变了，而这全是起源于5年前的一次心臟病发作。出院后按照医嘱他必须避免压力，这意味著他将不能承担木材加工厂的某些工作，因此导致他与厂方起了争执，但Salder说自己被解雇是由于精神上的抑鬱，“晚上难以入睡，我一直在不由自己地苦思『问题出在什么地方』?”
由于没有文凭，在身体出问题后，51岁的Sadler明白自己另找工作的希望很渺茫，而全国象Sadler这样的情况其实并不少，每天都有人因为伤病而被迫离开职场，而下一个也许就是你，Who Knows?
意外赔偿局ACC每年要收到170万个索赔案子，并每周向超过7.6万因为意外而无法工作的人支付赔偿金，这些人中，有1万人领取赔偿金超过1年，其中有3000人是终身领取者。
2013年，政府卫生部公佈了一份研究报告，新西兰男性和女性的预期寿命分别是78.1岁和82.1岁，另外男女在一生中分别有8.9年和11.5年是在“健康状况不佳”的状态下度过的，超过了整个生命周期的10%，有些疾病会令人过早地丧失劳动能力。New Plymouth市Heartland保险公司的Lyall Bunn说：“很多人认为健康保险和ACC能够保护他们，但是很少有人会考虑因伤因病无法工作或者无法担任原有的工作而带来的中长期影响。”Bunn说人们经常将房产视为最主要的资产，实际上最大的资产通常是他们的赚钱潜力，“大部分人很乐观，觉得不会有问题，但一旦身体出了状况，往往意味著会在财务上陷入严重困境。”
Bunn说虽然很多人会投保健康险和生命险，但是只有15%的人购买因伤病导致失去收入的险种。
确保在病休时段能获得适当的赔付是一个挑战，回归职场则是另一个挑战，其难度取决于数个因素，包括年龄、职业资格和工作类型等，相对来说大型企业的白领员工在这方面更有优势，猎头公司的James Dalrymple说：“大企业在灵活的工作时间安排、消除歧视方面做得更好些;而中小企业则常常没有能力来照顾有特殊要求的员工。”Dalrymple说员工重新回到岗位后，也需要证明自己的工作能力以打消老闆的顾虑，他说：“55以上年龄者找工作难度就比较大，尤其是在有疾患的情况下。60岁的Phil Allen是一名修车工，2012年脖子受伤康復后，他申请了150多个工作未果，有些根本没有回復，有些公司乾脆让他不要再申请了，少数几家回復说他脖子的老伤是潜在的麻烦，没有人会僱用他。Allen以前每周挣1000元，现在他和太太两人每周领取247元的疾病福利，她太太是牧师，每周有300元收入，Allen夫妇不得不卖掉5卧室的房子而搬进了2卧室的出租屋，并不时要向孩子们借钱应急。Allen说：“以前你如果有技术，即使拖著一条伤臂，也有人雇你，现在每个企业都会顾虑因员工受伤带来的被政府劳动安全部门处罚的风险。”
统计显示，78%的工人工伤12周后可以“独立”，不用再依靠ACC的赔付。工程、印刷和製造业工会的Ged O'Connell说发生意外后，要尽量争取维持跟所在公司的僱佣关系，他说：“虽然有些不愉快，但是僱主是有一定义务来照顾好僱员的;而一旦因伤离职后，再找新工作时就会处于不利位置。”
O'Connell说，在职业生涯中发生严重疾病也并非不寻常，在大部分情况下僱主会跟僱员商量，待其康復后重回岗位;而大病康復后如果希望直接换个僱主将是一件很困难的事，O'Connell说：“你几乎不可能这样去应聘----『我心臟出过问题'或者『上班后，我有些特殊情况需要照顾'，没有僱主会理你，因为他们不会愿意接受不可知的风险。”
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