究其原因，员工人品起著决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定著整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。人品，是一个人真正的最高学历。现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。人品决定态度，态度决定行为，行为决定著最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋陞的敬业标桿与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格
1.忠诚——忠心者不遭解雇站在老闆的立场上思考问题天天琢磨为公司赚钱与老闆一起分享你的想法不捲入与老闆对抗的势力忠心耿耿地维护公司的利益在诱惑面前经得住考验。
2.敬业——每天比老闆多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬提供超出报酬的服务模糊“上班时间”与“下班时间”乐意为工作做出个人牺牲完成工作再休息敬业精神，还展现于细节中。
3.自动自发——不要事事等人交待从“要我做”，到“我要做”主动做一些“分外”事先做后说，给老闆惊喜学会毛遂自荐高标要求：要求一步，做到三步拿捏好主动的尺度。
4.负责——绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心把每一件小事都做好一诺千金绝对没有借口让问题的皮球止于你不因一点疏忽而铸成大错。
5.注重效率——算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说“拜拜”心无旁騖，专心致志量化你的每日工作拖延是最狠毒的事业杀手牢记优先，要事第一防止完美主义成为效率的大敌。
6.结果导向——咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成办法总比问题多聪明地工作而不是努力地工作创造条件去完成任务第一次就把事情做对把任务完成得超出预期。
7.善于沟通——当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事不说和说得过多都是一种错带著方案去提问题培养起接受批评的情商胸怀大局：既报喜也报忧内部可以有争议，对外要一致。
8.合作——团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队服从总体安排遵守纪律才能保证战斗力不当团队的“短板”多为别人考虑让能力在团队中被放大。
9.积极进取——永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习、去汲取不生气，要争气不要一年经验用于十年重复挤时间充电发展自己的“比较优势”挑战自我，提前化解潜在危机。
10.低调——才高不必自傲慢点儿邀功请赏克服“大材小用”的心理不摆架子耍资格给人一分尊敬努力做到名实相符成绩只是起点，荣誉可作动力。
11.节约——别把老闆的钱不当钱报销账目，金钱上要诚信不耍小聪明不浪费每一张纸不浪费每一分鐘工作时间花公司每一分钱，都要收到最大效益记住：省下的都是利润。
12.感恩——想想是谁成就了今天的你老闆给了你饭碗工作给你学习和成长的机会同事给予你配合客户帮助你创造业绩对手让你看到距离批评者让你趋向完美来源。
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