奥克兰人力资源公司Robert Walters对不同年龄段求职者的求职渠道和方式方法等情况进行了调查研究，结果发现年轻求职者更青睞于利用智能手机搜索招聘信息。调查中有73%的1980年至1994年出生的年轻求职者使用智能手机作为工具进行求职活动，他们利用手机搜寻招聘信息和研究应聘公司的资料。而1946至1964年间出生的婴儿潮一代求职者中只有半数会使用智能手机求职。研究人员由此提醒有意招揽人才的公司注意自己的网页设计以便能更好的在智能手机上显示。虽然求职者仍然普遍使用笔记本电脑发送简历，但调查也显示有6%的年轻求职者会用手机发送简历。