职场人需要有一个目标和相应的计划。
如果职场人不知道自己想去哪的话，职场人就不会到达。职场人可以随时进行调整，但是职场人需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果职场人很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，职场人就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱职场人的工作。
职场人的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。职场人必须相信点滴的进步会连接著职场人的未来。如果职场人还没有找到职场人的热爱，一直寻找。不要随遇而安。
把每家公司都当做可能会载职场人飞向月球的航天飞船。
当然，职场人已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将职场人送到月球怎么办?职场人可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里职场人可以变成一个多面手。职场人有选择。可以尝试一下。
善于给自己创造机会。
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会的能力，后一种能力会在职场人的整个职业生涯中帮助职场人。
职场人应该竭尽全力地去达成职场人的目标。
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者职场人都需要。没有努力的工作就没有成功。
如果职场人相信职场人有资格得到自己没有努力争取的东西，职场人可能会得到它，但是这不是职场人得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是职场人挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么职场人就会拥抱成功，这是肯定的。
公司的目的是实现业务，职场人越接近业务核心，对业务的成败影响越大，职场人对于这家公司就越有价值，职场人成长提升的机会也就越多，职场人也就能够赚更多的钱。
如果职场人整天都坐在办公桌前，职场人的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉职场人的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，职场人无法获得任何收益。这种权益也让职场人的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是职场人个人的绩效水平。
工资只是薪酬的一部分。
如果职场人有进取心并且相信自己，职场人可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，职场人就能够得到这些报酬。
如果职场人关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，职场人就能做得更好。特别是在财务上。如果职场人能接受挑战、满足、专注，就像职场人的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，职场人会更快乐，从长期来看也会做得更好。
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