事发车间外部环境
造成肺病拒不负责，天理难容
之所以周六早上7点多，有几乎半数的员工在上班，和这家工厂平时的作息制度有关。据昆山爆炸工厂1名失踪工人家属透露，工时一般是从早上7点到晚上10点、11点(共15个小时)，周六周日很多时候也要上，但可以拿双倍工资，每个月工人到手工资4000多元。
不想要加班费
就能逃过劫难?
在爆炸案发生后，一些人在昆山当地论坛说“如果他们不想要加班费，也许就能逃过此劫了”。虽然这是本著一颗好心说的话，但“要不要加班费(即去不去加班)”还真不是一个说起来轻松的，工人们可以自由选择的命题。
虽然昆山只是苏州的一个县级市，但经济体量非常庞大，当地居民十分富有，可以说是真的藏富于民(限于当地居民)。2000年，昆山市GDP就突破200亿元，随后每年GDP平均按照25%左右的速度在增长。2007年，昆山市GDP达到1150亿元，首次突破1000亿元，成为继广东顺德后，第二个GDP突破千亿元大关的县级市。在2013年，昆山市GDP达到了2920亿，接近当年海南全省的GDP总量。
在昆山夸张的GDP背后，是企业的效益好。据倖存工人介绍，昆山中荣金属公司订单非常多，需要连轴转才能忙的过来，所以公司施行两班倒。当地媒体表示“当地人不肯这么辛苦，都是外地人在干”，实际上，选择加班与否的权力并不掌握在工人自己手上，来了一个订单，公司就得赶工，这个时候工人不想干活，和表达出自己想辞职的意思并无差别。
如果是效益不好的企业，职工首先可能都没有加班的机会，其次，加班产生的加班费会变成一种相对稀缺的资源，可能还需要争抢。但对于效益好的企业，由于加班是常态，工人长期缺乏休息，即使是自己不想赚这个加班费，决定权也不掌握在自己手上。据媒体今天报道，涉事工厂不允许周末请假，如果周末不上班，反而要扣钱。
台企一贯苛刻、刻薄?
台企给大陆人的印象不佳，小气、苛刻是惯常评价，可以说，台湾企业在大陆的声誉并不好，被认为“以压搾员工出名”。这次出事的企业昆山中荣金属公司，就是一家台湾独资企业，很多人也把怒火烧向台企，“十三跳的富士康是台企;爆炸造成69人死亡的也是台企;曾经祸害浦东十年的某垃圾场也是台企。要就业，能去外企去外企、能去国企去国企，都去不了可以去民企，但最好不要去台企。”
而在昆山，聚集了大量的台企。数据显示，昆山经济总量的70%由台资企业创造，昆山户籍人口68万，移居的台商、台干、眷属则有10万多人。可以说，昆山的台企就是全国台企的缩影。
那么，台企和其他类型企业相比，真的是以刻薄著称吗?在苏州工商行政管理局2010年的一份文件中发现，苏州工商认为“台企法律观念淡薄。和其他外商投资企业相比，台资企业对大陆法律法规重视不够，也不太适应，造成违法现象集中，违法行为普遍高于欧美日企业。违法劳动法中对延长工作时间的规定的现象较为严重。”
可以看出，台企相比于其他外企，相对不守规矩，但还无法得出台企苛刻程度超过大陆企业的结论。
如果不是因为加班现象严重、上班时间过长，爆炸案发生的时候，工厂不会有那么多工人，损失也会少一点。但发生这样惨案的根源，还是工厂忽视安全生产，草菅人命。这起事故的原因，疑似是“因粉尘爆炸引发”。但安全专家指出：如果严格按照我们国家铝镁粉尘的防爆规程来做，不可能发生“粉尘爆炸”事故。
而本次事故，或因为“节约成本”而忽视“抽风集尘设备、粉尘预警装置”造成。
劳动密集型企业
应当重视工人的生存状况
昆山政府曾对媒体表示，昆山的企业，大部分已经完成了从劳动密集型企业向技术密集型企业的过渡。实际上，这次出事的昆山中荣金属公司，也不能算是完全的劳动密集型企业，450人的劳动力算不上很大。但即使是这样的企业，工人每天平均工作时间都超过了14个小时，那么那些纯粹的劳动密集型产业(如服装制造业)会如何呢?
据中国劳动关系学院介绍，中国的劳动密集型企业普遍存在延长劳动时间的现象，过度延长劳动时间给劳动者个人、企业甚至社会都带来了负面的影响。去年6月，吉林省德惠市吉林宝源丰禽业有限公司发生特大燃烧事故，造成120人遇难，70人受伤。而事故发生的的时间，是6月3日早上6时6分。而这些工人，是早上5点半走进工厂开始工作的。
上班时间过长，从长远来看，影响健康，但从当下来看，最影响的是注意力。如果上班时间过长(夜班后的早晨)或者上班时间过早(一大早如5点半)，对人即时的影响体现在注意力和反映速度。这个时候如果发生突发事故，人很可能反映不过来从而错过最佳处理时间，也可能因为身体机能的懈怠直接导致安全事故。
在中国社会，目前处境最惨的群体之一，可能就算是工人了。不仅工资低、强度大、劳动时间长，连最基本的人身安全都无保障，让人心痛!
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