在上周我与大家谈到在社会工业化发展的初期，无论公司规模的大小，控制生产成本是必经的重要阶段。公司关注的是如何提高生产与降低成本。因此人的劳动力与人力资源也被当作消耗或成本的一部分。但是随著社会工业化与科技的发展，全球经济一体化，人口结构在不同国家的发展，这个观念也逐渐根据世界的需求慢慢的进化了。
如今很多公司除了工资以外，也会为员工提供其它的福利。
很多公司都有一个观念，那就是如果给员工提供了除工资外的福利，而此福利是可以让员工自由地选择在非上班时间享用，公司须在此福利的基础上缴付福利税(FBT)给IRD。
其实这个观念并不全对，如果好好的计划一下，在某些情况下其实是可以豁免福利税(FBT)的。
在上周我与大家分享了“打折产品”与“员工工具”豁免FBT的案例。本周我与大家分享其它常见的案例。
举例：员工家人的旅费
王总的公司去年在Wellington开设了分行。Auckland的李经理每三个月就需要到Wellington出差一个月以打点分行的业务。正巧下个月李经理又要到Wellington出差，而他女儿下个月将从国内回来探望他并帮他庆祝生日。王总得知此消息后，想了解如果公司代付李经理女儿到Wellington探亲的差旅费，公司能否以此扣税或会面临FBT相关的问题吗?这样李经理即可以专心管理Wellington的业务，不用劳碌奔波的同时女儿还可以跟她父亲庆祝生日，岂不美兮!
结論：公司可以以此扣税，只要给女儿代付的费用不超过公司付给李经理从Wellington回来Auckland的差旅费，所有费用都可以豁免FBT。
举例：百货公司代用券
王总公司的某些顾客是连锁加盟百货公司。他想与这些加盟百货公司购买大批代用券来派给员工当作圣诞礼物。由于购买金额较大，这些连锁百货公司愿意给这批代用券提供更多折扣，同时员工亦可间接享受公司带给他们的福利。王总想了解这些代用券会有什么FBT的相关事项需要注意。
结論：经分析后，这些送给员工的百货公司代用券是并不会面临人工税的问题，同时也可以豁免FBT，前提条件是每位员工的代用券不能超过$1,200及全年的总代用券金额不能超过$22,500。
王总得知此消息后，也把这资料列入明年工资及员工福利计划书中。
如读者对以上的内容想了解更多详情，或有任何其它税务方面的问题，欢迎随时与我联系。
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