最近的一项调查研究发现，招聘机构在简历中所寻找的要素，与求职人员自认为重要的内容，存在不少分歧。
为人力资源中介机构Michael Page展开的一项调查涵盖2000名社会人员以及480名招聘工作人员，调查结果显示出一般简历容易出现八个常见错误。
求职简历最大的问题，是超过一半的招聘人员所指出的，应聘人在同一家机构先后担任过不同的职位，然而在个人简历中，却没有注意列出自己在每个岗位上的主要工作成绩，这是最为常见的错误。
调查还显示，有50%的人错误地估计了简历应当控制在2页以下的重要性，列出曾经做过志愿者、具备一些“软性技能”、拥有什么样的个人兴趣，而招聘人员认为这些并不重要。
在480名招聘工作人员中，被20%的人列为第二重要的，是使用行业相关术语，重要性排在其后的是：列举详细工作成果，不出现拼写错误或语法错误，使用正确的排版格式和字体。
至于文字语气是否专业、岗位职责细节、使用招聘广告中的关键词，被招聘人员列为重要性最低。
在求职简历中，最需要注意避免的八种错误是：
1， 在简历的最开头部分，没有说明自己现在正担任的工作角色;
2， 在简历中，列出自己的个人兴趣爱好;
3， 提及需要对方查找的网址，如博客或社交账号，却没有给出链接;
4， 没有列出最能够帮助说明自己价值的公司、品牌和人物;
5， 缺失能够说明个人技能的关键词;
6， 依赖和直接使用电脑Word文档自带的简历模板;
7， 没有附上求职说明信cover letter，或者虽然附上了但内容质量太差;
8， 英文人称代词混淆不清。
对于招聘人员来说，按重要性从高到低排列的要素分别是：
1， 在同一家工作担任过不同职位，列出每个职位名称;
2， 使用行业术语;
3， 列出所有的工作成果;
4， 不要出现文字拼写错误;
5， 不要出现语法错误;
6， 采用正确的格式和字体;
7， 详细说明工作职责;
8， 使用招聘广告关键词。
| 相关评论 |