新西兰10位首席执行官签署了一封公开信，呼吁所有新西兰企业参与到这个叫做“50/500”的运动中来，在50天内录用500名失业年轻人。
　　“作为企业，我们可以给予年轻人一个改变生活的机会。我们应该打开门，让他们得以开启职业生涯。”公开信说。
　　签署该公开信的首席执行官来自Vodafone、Foodstuffs、Vector、DB Breweries、NZME、Jucy Rentals、Real Journeys、Te Papa、Waste Management和Yellow。
　　青年失业率从2009-10年10%的峰值下降到今年六月的7.8%，但仍然高于金融危机前的水平。2008年6月新西兰青年失业率为6.4%。
　　目前全国大概有51800名年龄在15-24岁的年轻人处于无就业、无教育培训和无子女状态。很多人被归类到“未充分就业”而不是“失业”，因为他们在从事兼职工作的同时也在寻找全职工作。
　　然而新西兰经济研究中心本月的问卷调查显示，41%净雇主表示很难招到熟练劳动力，14%净雇主不得不雇佣非熟练劳动力。
　　“50/500”运动希望将失业年轻人吸引到一个叫“Job Business Academy”的就业培训网站上，由雇主提供他们希望员工拥有的基本技能的培训。
　　员工只需一个或几个小时就可以完成课程，这些课程涵盖客户服务、金融常识、健康安全、团队合作和人际沟通等基本技能。一旦完成课程，他们就可以申请网站上的工作岗位，提交所学课程的摘要、个人简历和视频/音频自荐等。
　　目前Job Business Academy的网站已经有19家公司在招聘。大部分职位是一般性工作，比如ZEnergy希望某些地区有人值日班和晚班，也有一些具体的职位空缺。
　　这个商业模式可以为年轻人创造更多就业机会，包括帮他们获得许可证，成为冰淇淋销售的街头商贩。不过50/500运动在创造传统就业的同时也希望能催生新的企业。
　　“在圣诞节前让五百人找到工作，对新西兰来说这是很酷的礼物，”活动发起人Ken Brophy说。
　　Jucy首席执行官TimAlpe在26岁时和弟弟创建了租车公司。他说Jucy很难招到从事柜台和汽车维修的员工。Jucy开设在基督城机场的袖珍旅馆存在15-20个空缺职位。
　　NZME首席执行官Michael Boggs(英文先驱报母公司、中文先驱报大股东)表示，为年轻人提供就业可以让劳动力充满活力和创新，帮助新西兰在全球舞台制造更多亮点。