新西兰一项最新的研究发现，将性别之外其它所有可测量的因素都考虑进来之后，女性依然比男性要少赚10%的钱，。
　　奥克兰理工大学的这项研究结果表明，在近年来14%的平均收入差异中，只有4%可以用性别来解释，剩余10%的差距依然“原因不明”。而以一份每周40个小时的全职工作为例，目前男性平均时薪为31.30纽币，如果工作45年，女性比男性少赚292,968纽币，为男性薪水的10%。
　　这一无法解释的差距是否来自于老板对性别的歧视，还是由于其它无法衡量的原因，新西兰的研究专家表示还无法确定，尽管已在研究中尽最大努力控制所有的可能因素。
　　而其它国家的研究也发现，在高收入阶层里，男性和女性之间的工资差距较大，部分原因是最低工资法律迫使低收入阶层中更多地实行“同工同酬”，而同时，“玻璃天花板”则常常将女性排除在高层职位以外。
　　常见的一种情况是女性不提出加薪要求，但同时也可能是由于存在著性别歧视。
　　新西兰的这项研究还发现，在1990年代早期，平均时薪中的性别差距由18%开始有所缩小，但2015年底差距又重新扩大，达到13.3%。
　　形容同工同酬的经济学家表示，不同性别收入差距有三分之二原因不明，这高于许多海外其它国家的类似研究。
　　但这可能部分是由于此项研究只对行业和职业进行了非常大略的分类。
　　有经济学家表示该研究没有考虑不同专业领域不同资质水平的工资差异。