最近一段时间，性骚扰这个话题实在太火了!火到你无法迴避，也无法不让自己开始思考：这个话题会和自己有关吗?!
　　从哈维‧韦恩斯坦，到凯文‧史派西，到最新的达斯汀‧霍夫曼，性骚扰这件事几乎快把好莱坞的招牌给拆了。然而，这样的事情绝不可能只发生在纸醉金迷的贝弗利山庄，只要稍稍留意，我们就会发现各种性质的性骚扰在身边出现：从政坛到商界，从跨国大企业到十几个人的小公司，性骚扰，尤其是职场性骚扰无处不在!而很多受害人——大多数是女性，往往都只能默默承受，委屈和不安之余，为了一份生计忍气吞声。
　　一份美国的调查显示，75%的职场性骚扰受害人选择沉默，没有站出来指控对方;而在站出来的受害人中，又有75%最终遭到了报复!这绝不只是美国的特别现象，在中国，在新西兰，这样的案例层出不穷。
　　今天，我们就来探讨一下新西兰的职场性骚扰——如果在身边遇到了韦恩斯坦这样的人应该如何应对，而新西兰的法律又是如何保护受害者的呢?

　　是否被骚扰
　　受害者感受很重要

　　在新西兰，有两个法律对于职场性骚扰的问题作出了规定，分别是人权法，Human Rights Act(1993)，和雇佣关系法，Employment Relations Act(2000)。根据这两个法律，以下行为可以被认为是性骚扰：
　　·有攻击性或性暗示的动作、姿态及玩笑;
　　·来自雇主或上级的暗示或明示，威胁不顺从将对其不利;
　　·不受欢迎的触碰、拍打，这种行为可来自雇主、上级或同事;
　　·对于别人的私生活或性行为进行不恰当的点评或议论;
　　·来自同事的持续不断、不受欢迎的外出邀请(通过口头、电话或电邮);
　　·传送有性暗示或明显不恰当的图片、或通过社交软件进行不恰当，不受欢迎的对话;
　　·对于别人的性生活提出有攻击性的问题。
　　在一份由新西兰人权委员会发出的性骚扰宣传手册中这样写道：
　　“加害人的性骚扰行为是无意的，或者他(她)没有意识到这种行为是有攻击性的，性骚扰依然可能成立，加害人仍然需要承担责任。最重要的是这种行为是否对受害人造成不利影响!”也就是说，是否对他人造成性骚扰，最重要的不在于加害人觉得这样的行为是否妥当，而在于受害者的感受，以及公众基于“Common Sense”(常识)判断这样的行为是否会对受害人造成不利影响!
　　举例来说，有人习惯在谈事情的时候使用肢体语言，喜欢有意无意触碰同事(包括同性、异性)的身体，或长时间直视对方，或开一些“带颜色”的玩笑。如果对方不排斥的话，可能并不构成性骚扰，但如果对方明确表示不接受，而加害人却一再重复类似行为的话，就可能会构成性骚扰。这种性骚扰行为是否对被害人造成“不利影响”，需要由法庭或其他机构根据具体情况作出判断。

　　一个新西兰的典型案例

　　2014年，在新西兰发生了一个很典型的性骚扰案例，一时成为全国的热点新闻。
　　2014年9月，新西兰国家服务委员会接到基督城地震重建局(CERA)一名高级职员(化名X)的投诉，称长期遭到顶头上司，基督城地震重建局首席执行官Roger Sutton的性骚扰。国家服务委员会经过调查后证实了投诉，但并未达到需要将其开除的严重程度。尽管如此，Sutton在巨大的压力下仍在当年底被停职，并在2015年初黯然离职。这一事件之所以成为大新闻，首先是因为事件本身非常典型，其次是事发后的处理方式也很典型——负责调查的国家服务委员会专员居然允许Sutton单方面首先举行新闻发布会，被认为对受害人非常不公!也让更多受害人站出来指证变得困难!!
　　那么，Roger Sutton到底对X做了什么呢?
　　X指出，她对Sutton各种“过分热情”的行为已经忍了很久了，但发生在2013年圣诞的一件事让X觉得Sutton已经突破了她的底线。当时，Sutton在一场聚会中在很多女同事面前说，“以后公司每周五都应该是G-String(一种仅遮盖关键部位的情趣内裤)日!”
　　一位在场的同事说，这个话题从Sutton谈到前几天在路上看到一位自行车女骑士开始。Sutton说这位女士体型很大，从背后就能看到她很明显穿著G-String!然后说公司也应该把每周五定为G-String日，每个人都穿G-String!
　　当时很多人在场，大部分人都一笑了之，但X却觉得受到了很大的伤害!她鼓起勇气向国家服务委员会提出正式投诉。她表示，Sutton长期以来一直作出让她不舒服的亲密举动，包括“亲密的拥抱”，“称她为甜心”，以及“问她觉得什么样的男人最性感(Hot)”等。X表示，她已经忍了Sutton三年，但关于G-String的笑话让她实在受不了!
　　开一个G-String的笑话是不是就属于性骚扰?每个人都有不同的感受，但是如果X长期以来都对Sutton“过去亲密的行为”表示不满，而Sutton仍然在她面前开这种玩笑就有可能构成性骚扰。评判者依据的不是Sutton开玩笑的本意，而是这个玩笑是否对X造成伤害，以及这种伤害的不利影响有多大!

　　面对性骚扰要大胆说不!

　　尽管性骚扰事件层出不穷，但真正浮出水面的少之又少，大部分受害者选择隐忍。就像臭名昭著的哈维‧韦恩斯坦事件，受害者都是些声名显赫的大明星，却在很长一段时间里选择沉默。这不仅是因为韦恩斯坦的巨大势力，更是因为传统观念对性骚扰受害者并不是那么“友善”!
　　比较典型的态度有以下几种：
　　“就开个玩笑嘛，需要这样小题大作吗?”
　　“别人都不觉得有什么，你太玻璃心了吧!”
　　“都是成年人，装什么X?”
　　“难道不是因为不检点才被骚扰的吗?”
　　正是因为很多人抱有这样的态度，才让很多受害者，尤其是女性受害者在遭遇性骚扰时不愿意站出来!这也给了骚扰者能一而再、再而三的机会，很多人甚至对自己的行为大言不惭，毫无羞耻之心!!
　　在新西兰，我们鼓励性骚扰受害者勇敢站出来!这不仅可以让自己免受其害，也能间接帮助其他受害者。
　　首先要做的就是向加害者明确说不!无论对方是有意还是无意的，都必须让他(她)明白，这样的行为是不可接受的!面对无礼的目光要瞪回去，再加上一句“圆润滚粗”!
　　如果对方仍然无动于衷，受害者可以向管理者投诉!不要担心别人的议论，只要说出自己的真实感受，相信这已经不是那个“人言可畏”，众口可以铄金的时代了!如果管理者无法解决，或者被投诉的人正是雇主或管理者本人，受害者可以向人权委员会投诉，电话是0800496877，也可以通过电子邮件Infoline@hrc.co.nzorvisit。工作人员会进行调查和协调，并提出解决方案，如果对解决方案或对方的态度不满意，受害者可以采取法律行动，在人权仲裁庭提起诉讼!
　　当加害者是雇主的话，受害者还可以向管理雇佣关系的商业、创新和就业部投诉，电话是0800209020。同样，受害者也可以采取法律行动，在雇佣关系法庭提出诉讼!
　　至于那些热衷骚扰别人的人，借用最近异常火爆的“中年油腻大讨论”中的一段话：
　　“油腻大概是一种糟糕的自恋和情不自禁骚扰全世界的架势。
　　主要来自以下两种情况：
　　干什么玩意儿你就开始撩我啊?
　　干什么玩意儿你就开始炫耀啊?
　　这种厌恶跟性别年龄无关。”
　　有则改之，无则加勉吧!!