去年新西兰大型公司的首席执行官(CEO)涨薪只有2.2%，他们在2017财年的平均工资为175.5352万纽币(下同)，在英文《先驱报》13年“CEO薪酬调查”中位居倒数第二。
　　该调查涵盖了新西兰股市前50家上市公司，不过由于部分地产企业管理架构较为复杂，导致无法计算CEO薪酬。本次调查名单中还包括了恒天然(Fonterra)以及英文《先驱报》的出版商NZME。
　　去年有15位CEO经历了降薪，2017年调查时还只有9位。2.2%的涨幅是有记录以来的第二低，仅高于2011年的-0.4%。
　　虽然涨幅不如预期，但50位CEO中仍有38位的薪酬超过百万，他们的平均工资是普通新西兰人平均收入中位数的55倍，根据新西兰统计局，后者仅为31,928纽币。不过好在，去年新西兰人收入涨幅为2.3%，比CEO们略高一点点。
　　恒天然前负责人Theo Spierings是去年收入最高的CEO。虽然上月已经辞职，但2017财年他的收入为830万纽币，上一年还只有466万。Spierings 2017财年暴增的收入，有310万来自恒天然的Velocity(速率)激励项目，目前该项目已经被取消。
　　在 Spierings 之下屈居第二的是纽航(Air New Zealand)负责人Christopher Luxon，去年收入为466万纽币，比前年增长了65万。澳新银行(ANZ Banking Group)CEO David Hisco以370万排在第三位，较前年降低了6.18万。
　　其他的高收入者包括：奥克兰国际机场的Adrian Littlewood(330万);Heartland Bank的Jeffrey Greenslade(270万);Spark的董事总经理Simon Moutter(269万);Restaurant Brands的Russel Creedy(245万)。
　　这个世界总是有人欢喜有人忧。除了涨薪的CEO，降薪的也不少。2017财年，新西兰大型退休村开发商Metlifecare的CEO Glen Sowry惨遭降薪73%，大型建筑公司Fletcher的前负责人Mark Adamson紧随其后，降薪55.6%。电力公司Vector CEO Simon Mackenzie也降薪25%至117万。
　　就此新西兰股东联合会(New Zealand Shareholders' Association)John Hawkins称，CEO收入增长放缓，可能与公司收入放缓有关：“大约从三年前起，这些大公司的收入确实比较平缓，我认为这也开始对公司员工的风险收入(at-riskpay)造成影响。”
　　至于2018财年，鉴于恒天然的Spierings已经离职，新西兰另一家乳企a2的首席执行官Jayne Hrdlicka很有可能会在本榜单登顶。如果一切顺利，她就职第一年的薪水很有可能接近800万纽币。
　　在美国，大型企业CEO的收入大约是普通员工的300倍，相比之下，新西兰的55倍显得不那么起眼。
　　在部分企业，CEO的收入甚至有可能不是最高。据Strategic Pay的负责人John McGill表示，不少医生的收入都比地区卫生局局长高，主持人的收入也可能要高过电视台管理者。
　　在今年的CEO薪酬榜单中，只有一名女性上榜，她就是Chorus公司的Kate McKenzie。