护士罢工，助产士罢工，教师罢工，销售员罢工，公交司机罢工，电影工作者罢工，税务局罢工，司法部罢工，甚至连年薪高达11万的纽航员工都打算罢工!

　　(一)

　　工党政府上台后，罢工成为新西兰一道熟悉的风景线。几乎隔三差五就会有某个组织的某些员工决定采取工业行动，而工会毫无意外的站到了所有这些罢工的身后，以致于国家党大声质问说我们是否回到了工会潮汹涌的70年代。
　　然而罢工在新西兰由来已久，最早可以追溯到1821年的毛利木材工人。当时他们罢工的理由是希望以金钱或火药而不是食物作为报酬。
　　但第一次全国性罢工发生在1890年。全新西兰各个港口的码头工人为了支持澳大利亚同行，联合采取了工业行动。之后罢工活动在新西兰如燎原之火，甚至变得血腥暴力。1912年在丰盛湾的Waihi，金矿工人进行了为期六个月的罢工。当警察和罢工人士发生冲突时，工人Fred Evans不幸身亡，这一天也被称为“黑色星期二”。Evans是整个新西兰罢工史上的两名死者之一。
　　一年后的1913年，1.6万名码头工人和矿工联合罢工六星期，街头运动引发了多起斗殴。
　　1951年应该被写入史册，因为这一年发生了新西兰历史上最大规模的罢工行动。罢工一共持续151天，从2月延续到7月，共有2.2万名码头工人和工会成员拒绝干活。
　　罢工期间，最常见的做法是锁库。员工或雇主把厂房锁起来，要么员工接受雇主的雇佣条款，要么雇主向员工低头，否则就不会开锁。
　　因此不要以为“罢工”是20世纪70年代的专有名词，新西兰罢工有著丰富的经验和悠久的传承。
　　但进入21世纪后，罢工已经简化了很多，而且并不需要完全停止工作。但罢工必须符合一些标准才是合法的，如果不满足要求，雇主可以申请法院发布禁止罢工的禁令。比如罢工前，工会需要进行无记名投票，所有成员都有权投票，只有多数票赞成罢工，行动才能继续。
　　根据新西兰政府官网的解释，罢工是“各方用来推进谈判以达成某个目标的合法行动”，也就是说，罢工不是为罢而罢，而是需要双方最终取得共识。这也是为什么工会一旦确定罢工，就需要跟雇主沟通和协商的原因。
　　雇主不能歧视参加合法罢工的员工。罢工期间，雇主无需向罢工员工支付报酬;如果是部分罢工，可以有条件的削减工资;雇主可以对罢工的员工停职，但不能解雇对方。

　　(二)

　　但罢工是否都成功了?
　　新西兰史上最著名的罢工行动，往往都是以工人失败而收场。1912年是这样，1913年同样还是。1951年，新西兰最大的罢工行动最终也是以码头工人承认失败而告终。这从另一方面证实了资本主义的强势。
　　新西兰工会理事会主席Richard Wagstaff则表示，以上罢工并不是没有意义的。
　　“在我的印象里，工业行动总是会推动某种集体协议的签署。罢工有助于雇主意识到员工对工作条件和待遇的严肃态度，让他们知道并不能单方面制定规则，然后期望人们无条件遵守。它让雇佣关系变成了一条双行道。”
　　但他也指出，一旦谈判开始，工会就应该约束工业行为：“不是任何时候都适合采取行动……有时它会毫无价值，而且对谈判来说不是好的选择。”
　　国家党在今年6月曾经发过一篇通稿，称工党政府上台9个月发生的罢工行为比国家党执政9年都还要多。数字上也许是对的，但国家党忘记了一点，就是过去十年新西兰人的收入增长相当平庸(甚至可以说没有增长)。此起彼伏的罢工行动，某种意义上是工党政府在替国家党政府“还债”。如果罢工能推动部分群体的收入上涨，至少这届政府在言行上是一致的。
　　虽然，生产力可能会成为连带受害者。