来自Ernst Young(EY)Law律所的雇佣法负责人Christie Hall认为，尽管新的假日法案还有数年才会正式施行，但即使在当前法案下，企业仍需审视其薪酬支付是否合规。如有疏漏(无论当前还是过去)，应立即进行补救。
考虑到补救偿付义务可能会将一些中小企业置于不利之境，获取相关专业意见变得愈发重要。自政府开始雇主监管以来，过去六年间中小企业一直无需将劳动力成本计入产品定价。
令雇主头疼的是，上世纪70年代的法律已经很难适应当前就业市场灵活多变的工时环境，而这也导致了工资问题在全国范围内不断凸显。
“部分原因是负责薪酬的人员难以在当前工作环境下妥当计算薪资。他们每天要处理大量琐碎事务，而且面临立法因滞后而与指导意见不一致的窘况。作为监管机构，商务、创新和雇佣部(MBIE)本身在相关方面就不甚完善，仍处于学习阶段。员工工作大都依赖软件，彼此间缺乏沟通，而且出勤软件和工资软件还没能相互关联。”
“此外，他们有时候还要兼职处理合同和各种后勤问题。考虑到上述种种，给员工开出3、4万工资还指望称他们为工资出纳，你就会知道问题出在哪里了。”
据悉，负责审查2003假日法案的政府特别工作组将随时公布其最新调查报告。最终报告预计明年6月发表，而新立法则至少要等到两年以后。
与此同时，政府仍在通过MBIE继续推动假日法案的政策转向，由消极(通过投诉解决问题)转向积极(主动补偿)。补偿金额从数千纽币至4千万不等，而后者正是新西兰警察部门的补偿数目。
Hall表示，尽管其他政府部门可能面临更高的补偿成本，但无论如何有纳税人兜底。相比之下，中小企业则很有可能因此陷入困境。
基于1981年法案的2003年立法已经对众多新西兰雇主造成影响，尤其是那些灵活计算工时、薪资、补贴和其它附加费用的企业。
“在我看来，新西兰需要对工资表进行重新思考。企业需要什么样的员工?完成什么样的工作?规模如何?将提供何种培训和支持?”
Hall认为，IRD在形成报告时，需要新增一个维度。
“就税收和假日法案而言，我们存在两种不同的监管机构和法定制度。当你向IRD提供信息时，并不意味著MBIE也能同时收到。”
“问题在于，如果计算年假时出现错误，那将会得出错误的年收入，继而对下一年产生影响，如此造成恶性循环。”
MBIE最新数据显示，2012年7月至今年9月间，共165家实体机构接受审计，总共完成144次。补偿金额大多在600至1200纽币之间。
拖欠款项总额达到1890万，涉及34000名员工。有8名员工获得补偿超过1000纽币。个体补偿金额在29至4100纽币不等。
该数据不包含警方立案或处于监控状态下的补偿案件。
| 相关评论 |