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2018年12月07日
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第A02版:本地要闻
“雇佣关系修正法”通过三读,来和90天试用期说拜拜
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  5日,“雇佣关系修正法”正式通过三读,工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway表示,“雇佣关系修正法”的通过有助于恢复新西兰工作场所的公平性并恢复工人的基本权利。
  “政府决心将新西兰提升为高工资、高技术水平的繁荣国度,为了实现这一目标的计划之一即是通过‘雇佣关系修正法’为新西兰工人建设更好的工作场所关系框架。”
  “该法案恢复了许多以前工党领导的政府中存在的规则,当时新西兰处在创纪录的低失业率和前所未有的经济增长之中。”
  “本届联合政府认为每个人都应该得到公平的工资,该法案通过恢复对工人、特别是弱势工人的保护,以及加强集体谈判的作用,来帮助实现这一目标。”

  “雇佣关系修正法”的主要变化包括:

  恢复关于膳食和休息时间的规定。
  加强集体谈判以及工会的权利。
  恢复对弱势工人的保护,例如清洁和餐饮业的工人,无论企业规模如何。
  将90天试用期规则适用范围减少至只有少于20名员工的小型企业。

  该法案的大部分条款将于2019年5月6日星期一生效。
  而国家党称这项法案是“政府在经济上犯的最大错误之一,并表示如果国家党赢得2020年大选,将废除该法案。”
  国家党雇佣关系发言人Scott Simpson说:“‘雇佣关系修正法’中规定的关系变化产生的影响将扼杀经济增长,进一步损害商业信心,扼杀弱势员工的就业机会,将我们带回到20世纪70年代工会与雇主对抗的时代,对员工和雇主都不利。”
  但是工会对这些变化表示欢迎,公共服务组织国家秘书Glenn Barclay说:“这将有助于重新平衡工人和雇主之间的权力,我们对此表示欢迎。”
  2016年发布的一项由财政部资助的研究发现,没有证据表明试用期存在与否会对就业率产生影响,包括弱势求职者群体。
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