根据Westpac对新西兰企业进行的一项调查，年轻、女性或少数族裔的商界领袖对未来最感到乐观。
　　《新西兰成长报告》调查了全国1200名商界领袖的心态和计划，结果发现大型企业的成长意愿是中小企业(SMEs)的两倍，工作和生活的平衡正在成为企业成长的障碍。
　　Westpac新西兰首席执行官David McLean说，市场情绪跟2011年和2015年的两次调查相比有所改变：“企业的成长意愿比任何时候都强烈，但人们对商业环境改善的预期正在降低。这符合Westpac经济学家团队的看法，即新西兰已经过了商业周期的顶峰。”在接受先驱报中文网的采访中，McLean进一步阐释了自己的观点。他说根据上周公布的2018年财政预算案，财政部预测未来五年经济增长都会维持在3%，2019年甚至会达到3.9%;但Westpac对经济走势的判断更保守，而且从调查本身来看企业的成长性都在变慢。McLean谨慎的认为新西兰已经处在经济增长放缓的轨道上。
　　但具体到不同群体，对商业环境的判断依然存在明显的差异：有40%女性表示近年业务出现了增长，男性的比例只有32%;35岁以下有55%预计未来商业环境会变好，而35-59岁人群的这一比例为41%，60岁以上人群只有34%;跟欧裔相比，毛利裔的商业领袖对未来明显更有信心，亚裔和印度裔的信心较低。
　　在Westpac调查中，不同规模企业对扩张的预期也有所不同，打算扩张的大企业比例是中小企业的两倍。根据Westpac调查，这是因为中小企业主比以往任何时候都看重工作与生活的平衡。
　　“47%中小企业主表示商业扩张的最大问题是无法保持工作与生活的平衡，22%的中小企业主把这个作为最主要原因。”其他原因还包括缺乏熟练的员工、无法获得融资和竞争加剧等。中小企业主最希望扩张的领域是提高员工技能，这说明优秀劳动力的紧缺已经成为成长瓶颈。随著失业率降到9年新低，这一问题可能上升到宏观层面。企业家必须要留住优秀的员工，才能实现扩张的愿望。
　　McLean说新西兰需要从国家层面上支持更多中小企业成长，而Westpac一直致力于此。5月Westpac会推出一个商业成长奖励计划，帮助本地新中小企业更快的成长。之所以该计划是以中小企业为主，因为它们在获得资金上存在天然的障碍，很难通过常规渠道获得银行支持。全国范围的中小企业主都可以申请，获奖得主将被邀请前往夏威夷参加商务成长计划，并获得5万纽币的奖励。奖励中有4万纽币是现金，1万纽币是与Westpac合作进行宣传推广的拨款。
　　此外报告关于工作时间的调查结果也很有趣：近五分之四商业领袖表示为员工提供了灵活多样的工作时间，近一半业主表示这样对公司成长有利。