上个月，新西兰Westpac银行希望员工不要害怕5点从办公室溜走去接孩子，并希望他们不要担心在一天中任何时候离开办公室。这项政策来自美国，是工作灵活性的一大转变。
　　Good Registry联合创始人Tracey Bridges说到：“当我5点要离开办公室去接孩子时，我常常对同事说我有一件重要的事情要去做。有一些年轻女性，包括男性会说，他们想努力工作，并做好工作，但是不愿意牺牲自己的灵活性，以及分配时间的权利。”
　　在工作场所更大的灵活性，是2018年新西兰妇女社会进步的一个衡量标准。随著避孕药和堕胎手段的到来，20世纪60年代和70年代取得了很大社会进步。从那时起，新西兰妇女逐渐摆脱了对家庭和工作的传统期望。
　　更多女性选择不生孩子，而那些生孩子的女性也会推迟生育，为了更好地为自己的职业生涯做准备。现在大多数儿童出生时，他们妈妈的年纪在30和34岁之间。2013年，年龄在40到44岁的女性中，16%没有孩子，相比1981年的9%有所上升。
　　但是，虽然选择越来越多，但并不意味著社会对此接受。
　　Bridges说到：“不论女性做出什么样的选择，不论是有家庭还是没有家庭，都一直受到严格的审查和批评。实际上，我并没有真正看到变化。”
　　社会进步的另一项关键指标是如何在公共生活中描绘女性。今年，也出现了对工作场所性骚扰问题的高度关注。在艺术界，对妇女的制度偏见在过去15年才开始打破。奥克兰美术馆策展和展览代理负责人Heather Harris表示，画廊收藏的大部分作品中只有15%来自女性画家。现在，画廊在积极寻找女性艺术家作品，过去7年时间收集了680件，而在正在20世纪90年，一共才收集了200件。在体育界，男性几乎主导了资金和封面，虽然今年才有了一些变化——特别是男女国家足球队的薪酬平等。
　　法学院学生Heather Harris表示，2018年是年轻女性进入法律行业的转折点。从事法律职业的年轻女性常常会感到性别歧视，特别是工资和晋陞。#MeToo运动帮助改变了这种不公平的制度。