公司高层只有18%非欧裔
由Champions for Change发布的第二份多元化报告，对6.9万名员工进行了种族调查，发现公司前三级别的职位中，平均只有18%由非欧裔担任。
与此相应的是，2013年的人口普查数据显示，非欧裔人口占新西兰人口的26%，而且人数还在不断增加。
多元化报告显示，在董事会层面，没有任何董事是太平洋岛国或中东/拉美/非洲人，只有一小部分董事是毛利人或亚洲人。
在关键管理职位和一般管理职位级别，种族分布更为广泛，但欧裔占80%以上。
但在非管理职位方面，60%的员工是欧裔，远低于其74%的人口比例。
致力于促进领导力多元化
Champions for Change是一个由50多位首席执行官和董事会主席组成的团体，致力于促进领导力的多元化。
其成员包括恒天然、Foodstuffs、新西兰航空公司、奥克兰机场、主要银行、电力和线路公司、奥克兰市议会、奥克兰理工大学以及主要的律师和会计事务所。
Champions for Change的联合主席、普华永道董事会主席Michele Embling表示，对这些发现并不感到意外，但追踪这些数据将使企业成员们能够增加其领导团队的多样性，以更好地反映新西兰的社会构成。
有五分之一的人没有回答这些调查问题，所以很难收集全面的种族数据。“我们的数据并不完美。”Embling表示，明年将致力于改善种族数据收集方式，但目前还没有任何目标。
女性高管人数增加
第二份多元化报告还显示，企业董事会和管理层中的女性人数有所改善。
参与这两份报告的26家企业的同比数据显示，董事会中的女性比例从35%升至39.4%。女性在关键管理岗位的比例从32.4%升至34.1%，而其他高管岗位的比例从29.9%升至31%。
Champions for Change今年的企业会员数量也有所增加，今年有39家机构报名加入，员工数量从8.3万人增至11.3万人。
在2019年的39个参与企业中，女性在董事会成员中所占比例超过37%，在执行官员(关键管理人员)中所占比例为34.6%。相比之下，纽交所上市公司的女性董事占22.8%，女性高管占23.5%。
Champions for Change联合主席、西太平洋新西兰分行首席执行官David McLean表示，调查结果表明，如果领导人把多元化和性别改革作为重点，就有可能取得进展。
Embling说，这也表明了努力就会有成果。她说很高兴看到原来的企业取得了明显的进步，也很高兴有其他企业加入Champions for Change这个组织。
该报告还首次披露了个别公司的数据，Embling说她很高兴企业成员们愿意分享这些信息。
“如果我们想要改变，那再好不过了。”
Embling说，还有很大的改进空间，企业必须确保女性成员的数量是可持续的。“她们会流失——所以关键是有什么继任计划。”这是为了确保有来自基层的女性员工能够待下去。
Champions for Change还启动了一项试验调查，衡量21家企业的性别薪酬差距。即衡量女性薪酬中位数与男性薪酬中位数之间的差距。在一个组织中，当男性高管人数更多时，通常会显示出巨大的男女薪酬差距。
Embling表示，试验调查将采用与西太平洋银行最近的研究类似的方法。该研究发现，西太平洋银行的性别薪酬差距高达30%。
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