澳大利亚生产力委员会(PC)近日预测，澳大利亚到2050年需要的老年护理人员是目前36万人的3倍，才能满足需求。
　　据报道，护理人员短缺意味着对临时移民的依赖日益增加。据悉，2011年，33%的澳大利亚老年及残疾人护理人员来自海外，到2016年这一比例增加至37%。
　　然而，移民专家却表示，临时签证状态可能会让工作者更易受到伤害。他们通常没有加入公会，并情愿接受低薪和较差的工作条件。
　　研究老年护理的阿德莱德大学临时工作移民首席学者豪伊(Joanna Howe)表示：“我们需要避免的是低收入、受伤害的临时移民工人面临的旋转门。这个旋转门让老年护理行业改善薪酬和工作环境失去刺激因素，我们在国外看到了这种情况，澳大利亚也出现了。”
　　在众多的劳工协议和区域协议中，太平洋劳工协议为来自岛国的工人提供了最多3年的区域工作。同时，注册地区移民协议也吸引了大量来自亚洲的工人。从事兼职工作的留学生现在也成为个人护理工的关键来源，占据整个行业的70%。
　　澳大利亚健康服务工会(HSU)表示，尽管剥削主要发生在老年护理，如清洁等工作中，护理者经常面临低薪和严重的资源不足问题。
　　HSU全国秘书长海耶斯表示：“对从事老年护理的移民工人来说，他们的能力应该得到更好的承认，从而减少他们对失去工作的恐惧。”