在最近发布的一份决定中，新西兰雇佣关系局(ERA)认定，在万客隆特产店(Kiwi Plaza)工作、于2017年被解雇的Wei XiaLi(下称“李女士”)属无理解雇。该公司被责令向她支付14,700纽币。
根据该决定，ERA工作人员NicolaCraig写道，李女士在2017年11月因涉嫌盗窃一管护手霜被解雇之前没有受到过任何纪律处分。李女士在这家商店工作了两段时间：第一次是2002年起，第二次是2014年起。
李女士被解雇时在奥克兰CBD的Kiwi Plaza分店工作。
“她(李女士)从商店中央的柜台下面拿了一管护手霜。她走到商店后面的厨房或茶水间。她把护手霜放在长凳上的午餐盒里。”Craig写道。
李女士的同事发现了她的行为，并向值班经理报告了。两人在李女士的午餐盒里发现了一管Alpine Silk Manuka Honey护手霜。李女士说，这是以前的一位商店经理给她的。
后来，李女士把护手霜扔进了垃圾桶，说它过期了。
Craig说，李女士强烈否认涉嫌盗窃。
Kiwi Plaza的老板Paul Liu(下称“刘先生”)被告知了这一事件。
该判决称，李女士随后告诉刘先生，她并没有偷护手霜，她以为护手霜过期了。
李女士并没有告诉刘先生是以前的经理给的她护手霜。Craig说，这可能是因为李女士“被这一过程的突然和迅速搞得不知所措”。
Craig说：“李女士的感觉是，她被认定偷了护手霜，而不是向她提出一个有关此事的问题。”
随后，刘先生在垃圾桶里找到了一管护手霜，李女士说这就是她扔掉的。
“刘先生清洗了一下，说它还没有过期。他打开了盖子。他说，保护箔仍然部分附着在管口上。
“他认为那是一管新的护手霜。”
刘先生随后以盗窃为由解雇了李女士。Craig说，整个经过最多只有半个小时，她认为这是“不公平、不合适的”。
Craig说，李女士“事先没有被告知Kiwi Plaza关心什么。她进商店时没有意识到可能会受到纪律处分。”
“因此，她没有获得过可能被解雇的警告，也没有机会寻求支持或代理。”
她要求对被解雇后没有工作的四个半月进行赔偿。她说，她不想找类似的工作，“因为她觉得业内会传出她偷东西的消息。”
“李女士说她对待家人的态度越来越差。她整整一周没吃东西。她的儿子最后带她去看了医生。她也睡不着。”Craig说。
Craig表示，她不认为李女士的“行为太过恶劣，应该被剥夺任何赔偿的权利”。
但是，她认为李女士的行为是“应受到责备的”，她要求Kiwi Plaza赔偿李女士损失的工资5700纽币，以及因无理解雇另外赔偿9000纽币——比最高赔偿金1.5万纽币低。
Craig指出，当局没有责任确定是否发生了犯罪行为。
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