中央气象连续14天发布高温橙色预警信号，浙江杭州、宁波的部分企业推出“带薪高温假”，广受员工欢迎。看到这些“好事情”，许多人也不免“心旌动摇”，幻想着自己的单位也能有这样的“带薪高温假”。但最多也只是把幻想变憧憬罢了，在法律明文规定的“带薪年休假”还不能完全落实的情况下，没有法律支持的“带薪高温假”，就只能是一种定位於“施舍”的存在，——老板高兴了，企业管理人性化了，就给员工“带薪高温假”;不高兴了，连很多企事业单位都有的“降温费”也未必就给你全额发了。
　　今年的三伏天似乎格外难熬。很多地方，在空调屋里待着还没事，刚一出屋就是一身汗;这还算好的，想想那些需要露天作业的人群，不知道在将近40度的高温下是怎麽作业的?河南新郑的一位七旬环卫工在高温天气下扫街，却突然热晕，再也没能抢救过来。事情过去之後，新郑的环卫部门也开始了对高龄环卫工的清退工作。
　　在这种席卷半个中国的高温下，我们能不能以此为契机把“带薪高温假”明确写入《劳动法》?写入法律，只要经过相应的程序，由人大通过，并不是不可能的事情，或者说，不会是很难的事情。难的是即便是有法律明文规定了，连很容易套文字规定的“带薪年休假”都不能被认真执行下去，那麽，在各地气温不一样，一个地方每天的气温也不一样的变换条件下，想像中的“带薪高温假”恐怕就会落得一个更为儿戏的出路。
　　企业会计算自己的用工成本，会考虑自己的生产情况，绝大多数企业并不乐意去给员工提供这种劳动力减少、成本不减的“带薪高温假”;机关事业单位也不可能会去带头执行这个“带薪高温假”，因为它得考虑到前来办事的人员会不会吃到“闭门羹”，它得考虑到自己放员工“带薪高温假”了，社会舆论会去怎麽看待自己。
　　我们并不是不需要“带薪高温假”，中国人的假期不是太多了，而是太少了。只是像休假这类带弹性的东西，写进法律容易;真正操作起来，又是另一回事。在各方面还没成熟之前，冒冒然然写进法律，只能是沦落成一种被人议论法律执行不力的存在。