记得十几年前刚来新西兰，在法学院上学的时候认识的头一个陌生的英文单词，就是Harassment。之所以对这个词印象深刻，是因为当时法学院大楼里几乎每一层的女生卫生间的门后面都贴著大大的告示，题目就是：如果遇到骚扰，你要怎样做。
这个告示困扰了我一段时间，我总在想为什么这些告示贴在女生的卫生间门后面?后来我意识到，告示贴在那里再合适不过了。因为很多时候，遇到这种难以启齿的事情，女生的第一反应就是躲到卫生间，整理情绪，暂避尴尬。躲避或者减少接触，虽然不失为一个自保的方法，但生活在文明社会的我们，也要懂得如何拿起法律的武器，捍卫属于你的尊严和权利。今天我们就来说说，在新西兰如果遭遇性骚扰，你可以怎样做。
新西兰的人权法案(Human Rights Act 1993)对性骚扰的定义划归为两大类：第一类，是以利益引诱或者以某种形式胁迫发生性接触或者性活动。另外一类，是以重复或者严重的形式进行的某些让人反感或者感觉被侮辱的与性有关的行为。用简单的例子来说明，第一类可以包括通过对被骚扰人的某些许诺、利诱和威胁进行的性袭击和不当的身体接触;第二类的定义范围较广，可以包括开黄色玩笑，对他人性活动和私生活的重复评论以及侮辱性质的手势动作等等。
由于很多情况下的性骚扰都是在工作场合发生的，新西兰的劳工关系法(Employment Relations Act 2000)也对性骚扰做出了相关的规定。也就是说，在工作场合的性骚扰可以通过劳工关系法或者人权法来进行申诉，在严重的情况下，申诉也会同时提交给警方处理。
作为雇员，如果觉得在工作场合中，受到了其他雇员或者顾客的性骚扰，他们可以先将情况直接反映给雇主，也可以通过工会，或者其他的雇员组织向雇主进行反映。如果事情的解决让雇员不满意，他们可以通过劳工部的调解部门进行调解解决。如果雇员完全不想通过雇主解决，他们可以直接向新西兰的人权委员会(Human Rights Commission)提出申诉。人权委员会会本著解决争议的原则来对申诉进行处理。
如果性骚扰是来自雇主自身,而雇员不想通过和雇主协商解决，也无法进行调解，那么雇员可以在事件发生的九十天内，向劳工关系委员会(Employment Relations Authority)提出申请，让劳工关系委员会作出决定。如果结果还是不能让人满意，可以继续向雇佣法庭(Employment Court)提出申诉。
那么通过申诉，被侮辱的一方可以得到什么样的赔偿和补偿呢?补偿和赔偿的方式可能包括禁止令(禁止一定距离内的接触或者禁止出现在某些场合地点)、正式道歉、工资损失的赔偿，甚至对侮辱的金钱上的赔偿等。
煌诚案例提醒：新西兰的很多大型公司企业有免费的劳工关系咨询服务，他们的联系方式通常在公司网站或者雇佣合同信息里都能找到。在法制社会，类似总理的“辫子门”自有严密的法律程序来处理。作为我们普通人，遇到任何问题时，最重要的是及时寻求合法的解决途径，保护自己的权益。
煌诚Queen City Law华语律师团队电话：09 970 8827
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