该项调查覆盖的是新西兰前50强上市公司在2015年财政年度的数据。
高手云集
闲话少说，从高到低排个队，见附表。
（*根据来源：http://insights.nzherald.co.nz/article/ceo-salaries-2016）
这已经是名企CEO的薪酬连续第二年按两位数的幅度上涨了，上次在2014年的涨幅为10%。而根据新西兰统计局调查数据，截至2014年6月的新西兰全国情况是：来自所有来源的收入中位数(註：不是平均值)为每周600纽币，一年约31,200纽币，比上年增长4.3%;来自工资和薪金的收入中位数为每周863纽币，一年约44,876纽币，比上年增长2.3%。而截至2015年6月，来自所有来源的收入中位数为每周621纽币，一年约32,292纽币，比上年增长4.3%;来自工资和薪金的收入中位数为每周882纽币，一年约45,864纽币，比上年增长2.2%。
也就是说，2015年新西兰几家大型上市公司高管的薪酬涨幅为全国工资涨幅的三倍或以上。
不过，虽然近年来高管的薪酬较为丰厚，但他们在2011年和2012年的全球金融危机时期的日子却过著比较紧巴。
但是自2004年NZHerald调查开展以来，除去上述的两年艰难时期之外，老总们的薪水每年都在增长，现在已经几乎翻了一番。强者愈强，弱者愈弱，这大约也算是某种意义上的马太效应(Matthew Effect)吧。
华山论剑
虽然乳业现在不景，但在2015年，恒天然首席执行官Theo Spierings当仁不让是挣钱最多的人，他把所有其它CEO同行都远远拋在后面，往家里共带回了494万纽币。
恒天然老总的工资一向都没有离开过排名榜的前列，不过也并非每次都拿到第一名。而上次登上薪酬的喜马拉雅峰顶的还是前首席执行官Andrew Ferrier，2011年该公司为他支付了500万纽币。
现任CEO并不好当，去年9月恒天然合作社集团有限公司准备解雇750名员工，当时首席执行官Theo Spierings的薪酬首次透露，受到的抨击可想而知。总之他被要求在这一财政年度冻结薪水。
到底为高管付多少薪水才合适?应当说，来自国际人力资源市场的影响非常关键，在这件事情上新西兰不是方外之地，跳不出三界红尘。而原因则在于，大型上市公司在招募高管时并不仅限于本地，放眼全球，综合考量，如此一来，海外行情如何，则必然新西兰也如何，不然何来勇夫呢?
而本项调查当中之所以见到收入涨幅的大步提升，也是由于高层人物的优厚奖金所致。这一项却真不是根据通货膨胀来做调整，而是扎扎实实地来自于各位名企老大们的业绩和表现。这取决于在他们任内，到底带领公司挣得了多少钱、拿出了多少成绩，尤其重要的是：数据才是那个真正说话的!
然而，如果一个企业的CEO收入上涨12%的话，业绩彪炳对吗，那么在这个业绩优秀的公司里，普通员工的收入又应该上涨多少呢?首席执行官非常重要，但公司利润的增加是完全依赖于团队各个人员的努力的。也许未来的人力资源专家会好好研究一下薪酬体系模型，交待出一个合理的方案。
女侠何在?
2015年新西兰高管收入调查排名榜里没有女性。这是因为我们前50强的大型上市公司当中没有女性掌舵人。
实际上导致新西兰缺乏女性CEO的问题，与导致男女同工不同酬的，是同一个问题。
社会上可能有一种普遍的想当然的看法，认为女性把时间花在照顾家庭而不是投入工作，这是造成出现收入性别差异以及女性高管缺席的主要原因。而奥克兰YWCA(新西兰基督教女青年会)的首席执行长Monica Briggs表示有大量证据表明早在女性照顾家庭之前就存在男女薪酬差异。
实际上当仔细调查研究并对数据进行举证之后，企业也承认，与同等职位和类似贡献的男性相比，对于表现优异的女性员工所提供的薪酬存在著无法解释的差异。而这在人力资源管理与研究领域，早就不是个秘密。
此外由于男女薪酬差异和职场“性别天花板”的存在，打击和抑制女性的事业心，最终导致女性将更多精力和时间放在家庭中也是一个长期存在的事实。例如在挑选中层和高层管理人员时，如果公司里有两个有实力有抱负的员工在竞争经理职位，分别为一男一女，对性别因素的考虑难以被排除在外。
Theresa Gattung是新西兰第一位管理大型上市公司的女性，1999年她执掌Telecom公司，现在管理My Food Bay公司。对于本次的新西兰前50强企业没有女性CEO一事，她表示感到“目瞪口呆”。她评论当年她担任CEO的时期是一个精彩的年代，当时新西兰总理是女性，反对派领袖也是女性，奥克兰市长也是女性，首席大法官也是女性，“真让人感觉到新的曙光初现”。
根据2016年3月普华永道的在职女性指数数据，2015年新西兰的男女薪酬差别为6%，而美、英两国分别为17%和18%，新西兰在经济合作与发展组织(OECD)国家中不是最差的。但是，新西兰女性事务部(Ministry of Women)以及新西兰基督教女青年会(YWCA)的统计数据却显示，新西兰的男女薪酬差别分别是12%和14%。另外，据新西兰妇女事务部公布的数据，2014年男女工资差距为9.9%。在世界经济论坛男女工资差距排名中，新西兰下跌至第13位，此前在2013年时，新西兰的排名是第7。
另外，普华永道的统计还显示，增加女性员工的数量将为企业带来更大经济效益。如果新西兰的女性就业率提升至瑞典的现有水平，则国内生产总值(GDP)将增长7%(约合160亿纽币，相当于110亿美元)。而实现该目标则要求企业提供更为弹性的灵活的岗位设计和工作制度，从而充分地发挥女性员工的才能。
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