根据新西兰证交所发布的2015年多元文化数据，在上市公司中女性董事仅占17%，女性高层占据19%。虽然在公务员中处于管理层职位的女性占51%，但只有3%是首席执行官。全球女性协会的主席Sue Sheldon认为这些比例仍然太低。人权委员会的最新数据反映，私人企业中女性高管的比例在过去4年大幅下降，从2011年的三分之一左右降至2015年的五分之一。会计师事务所PwC周二还发布了对33个经济合作与发展组织(OECD)成员国的女性经济能力排名《职场女性指数》。新西兰排名第4位，在冰岛、挪威和瑞典之后。新西兰女性薪酬比男性低6%，这一差异低于美国的17%和英国的18%。报告称，如果新西兰女性就业率可达到瑞典水平，GDP将可提升6.7%。