该行的8名董事会成员中有3名女性，包括董事长，8名总经理中有4名女性。就男女同工同酬而言，该行已接近实现性别薪酬平等。
男女岗位差距巨大
但进一步分析显示，在比较男性和女性员工时薪中位数时，性别薪酬差距为30.3%。
“我很震惊，”McLean在谈到9月18日公布的数据时说。该数据旨在促使其他新西兰公司效仿，开启有关性别和薪酬的对话。
西太平洋银行的数据包括基本工资、奖金、加班费、退休金和其他支出。不包括养老金(这使其可与新西兰统计局的数据作比较)，在这些数据中，男女的差距为27.7%，而新西兰全国的这一差距比例为9.3%。
在包括保险公司在内的整个新西兰金融服务业，这一比例为23.7%。
McLean表示，造成这一差距的主要原因是，女性在该行的主要岗位是低收入的客户服务岗位，而男性更多在IT、金融和企业银行等高薪岗位工作。
“这个数字告诉我们，我们仍然没有让足够多的女性进入高层领导岗位。”
社会偏见很难改变
他说，这也反映了社会对男性和女性从事何种工作的预设。
“社会上存在职业的性别隔离。我们很难改变这一点。”
但西太平洋银行正在考虑如何鼓励更多的年轻女性进入科学、技术、工程和数学相关领域。
技术部门男性居多
西太平洋银行并不是唯一一家报告性别薪酬差距的公司。
电信公司Spark在2019财年报告称，在所有5377名员工中，女性的薪酬比男性低18%。
报告指出，造成这种情况的一个主要原因是，新西兰技术部门中男性的比例比女性高得多。
Spark约36%的员工是女性，而西太平洋银行的女性员工比例为62%。
纽航也报告了其年度性别薪酬差距。纽航表示，今年男性的薪酬比女性高0.41%，主要原因是任期、经验和业绩方面的差异。
McLean表示，他们已经预计到了，披露其巨大的性别薪酬差距，可能会遭到一些潜在的反对。但该行表示，重要的是要记住，该银行确实给予员工平等报酬。“做同样工作的人，得到的报酬是一样的。”
是否应该强制公开男女薪酬差距?
2018年，英国出台了一项法律，强制雇主报告性别薪酬差距。但报告出来的薪酬差距比之前更大。如，巴克莱银行(BarclaysBank)的薪酬差距比例为44.1%。
那么，新西兰也应该强制要求企业公开男女薪酬差距吗?
McLean说，针对这一点有不少争论。但他表示，新西兰许多大型企业已经愿意这么做了。
“立法的危险在于，它只会变成一种合规行为。”他建议，应该给企业一个自愿报告的机会。如果它们在这项问题上没有取得进展，那么可以考虑立法。
西太平洋银行解决这一问题的计划将包括，到2025年9月30日，其最高三级管理层的女性比例将从目前的37%升至50%。
它还将每年发布数据，以便进行跟踪，并将审查其所有政策和流程，以确保银行支持缩小性别薪酬差距。
从7月1日起，该银行已将带薪产假增加。
但McLean表示，理想的情况是，希望看到自己银行的数据引发有关更广泛社会问题的对话。“如果我们认为这是一个可耻的秘密，并加以掩盖，我们就永远不会去解决它。”
作为该项目的一部分，西太平洋银行还要求德勤就企业应对性别薪酬问题的方式进行反馈，并公布了这项研究，以帮助其他希望研究这一问题的企业。
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