今年3月，世界卫生组织表示，全球至少有55个国家正面临严重的医护人员短缺问题，这是由于这些国家的卫生人力一直寻求在更富裕的国家获得薪酬更高的机会;同时，在新冠大流行期间，富裕国家也加大了卫生领域的跨国招聘力度。
　　毫无疑问，医护人员短缺也是新西兰目前面临的一大危机，为缓解这一问题，政府本周二(4月11日)宣布在“直通居留权通道”职业清单上增加32个卫生部门职位，以帮助卫生系统为即将到来的冬季做准备。
　　在新西兰急需医疗工作者的背景下，反对党抨击政府行动迟缓，招聘专家认为，政府这个决定姗姗来迟，一些职位的人才全球短缺，新西兰必须提高其竞争力，以吸引海外劳动力。
　　据4月早些时候报道，自8月以来，已有近5000名新西兰护士在澳大利亚注册工作。他们离开新西兰去澳大利亚工作，通常是因为可以签下每周高达8500纽币薪资的短期合同。
　　新增32个职位周二，政府再次对绿名单(GreenList)直接移民通道进行了扩展，增加了32个新的卫生部门职业角色，并将所有绿名单中的健康卫生部门角色转移到直接居留途径。
　　这些变化意味着一些海外人员将有一条更直接的途径获得新西兰的居留权。
　　移民部长MichaelWood说：“目前全球都面临着卫生人才短缺问题，所以新西兰的移民环境提供有竞争力的待遇来吸引卫生人才入境是至关重要的。我们需要更多人才来帮助我们实现创纪录的健康投资，并帮助改善新西兰人民获得良好医疗保健的机会。我们听取了卫生部门的意见，这些变化确保了移民环境尽可能地有帮助和有竞争力。”
　　AyeshaVerrall说：“当我成为卫生部长时，我说过劳动力是我的三个重点优先领域之一，这一宣布是吸引更多人才来我们的卫生系统工作的重要一步。”
　　“绿名单中新增的32个职位横跨更广泛的卫生部门，从注册护士、执业护士、牙医和牙科技师、核磁共振扫描技术员、护理人员、验光师和药剂师到咨询师。这一清单现在共有48个医卫职位，所有这些职位都是全国重要的，所有这些变化都将进入直通居留权类别。”
　　符合条件的人可以从2023年5月29日开始通过绿名单直接移民通道申请居留签证，申请人必须满足以下申请要求：•55岁或以下;•能够满足技术移民类别英语语言要求;•能够满足居住的标准健康和品格要求;•已经获得新西兰认证雇主的工作邀请，或正在为认证雇主工作;•从事绿色名单第一类上的职业，或有相关职业的工作邀请;•满足该绿色名单工作的指定学历/工作/注册/薪水要求;•申请人需为全职工作(每周至少30小时);•工作真实合法;•雇佣是12个月以上固定期限合同或永久合同;•独立承包商也可能有资格获得直接居留资格，但在申请时必须满足一些额外的标准。
　　不过，移民局表示，已经申请2021年居民签证的人即便符合新的绿色名单直接居留通道要求，也应继续留在2021居民签证申请中，因为2021年居民签证的审理已接近尾声。
　　去年12月，助产士和注册护士等被列入绿名单。上个月，有900名海外护士申请注册在新西兰工作。
　　去年5月，新西兰移民局推出GreenList“绿名单”替代了原有的长期短缺职业清单，成为新西兰快速移民通道。“绿名单”刚公布时共列出85个新西兰本地劳动力难以填补的职业，其中56个职业可以直接获得居留权，29个职位可以在工作2年后申请居留权。备受争议的是，在2022年底宣布的调整以前，护士和助产士等医护人员都属于后者。
　　关于“绿名单”职位类别更多详情可访问移民局官网查看。
　　政府的决定姗姗来迟招聘人员PrudenceThomson表示，政府宣布的这些变化是可喜的，她所在行业的人对新员工迅速加入的前景感到“兴奋”。
　　她说，一个关于潜在海外雇员的数据库有4000多人。
　　“上周，我们在新加坡和英国见了150多名护士、全科医生、麻醉技术人员和放射技师。现在可以回去对他们说‘嘿，最新消息，好消息，你们可以获得新西兰的居留权了’，这绝对是非常棒的。所有的雇主现在都有信心，每个医疗专业人士都能直通居留权。”
　　当被问及此举是否姗姗来迟时，她补充道：“这是好消息，但花了一些时间。”
　　一位理疗师说，“绝对”有一些人因为之前的移民政策流程而放弃了。
　　OliverSmith说，他在英国的一些朋友因为时间和文书工作问题而推迟了申请。“快速通道”现在简化了像他一样的海外人士的流程。“政府把这些职位列入绿名单的重要之处在于，它让人们有机会来这里长期居住。”
　　Thomson补充说：“我们本可以在去年12月改变，那时护士、助产士以及专科医生被列入了绿名单。我当时感到失望，很沮丧。”
　　她还提到，一些专业的卫生部门职位，如放射肿瘤学家，是全球人员短缺的一部分。对于这些职位来说，提高薪资水平以吸引海外员工非常重要。
　　国家党党魁ChristopherLuxon说，解决这个问题的一个办法是增加医护工作对国内劳动力的吸引力，以及对受培训人员的吸引力。
　　“我们必须能够鼓励更多的年轻人进入这些职业，我们必须让他们有回报，使医疗系统的工作条件有吸引力，这样他们就会留在这个系统里。我们在劳动力方面面临重大挑战。我们必须在新西兰国内建立自己的管道，但我们也需要在国际上开放。”
　　部长为移民改革步伐辩护“政府在这个问题上行动太慢了”，ChristopherLuxon说，他一年多来一直在呼吁改革。
　　“我们一直在呼吁。专家们一直在呼吁，这个行业已经发出呼吁一年半了。”
　　移民部长周三说，“在2022年底，我们决定将护士添加到直通居留权类别，这是该行业大部分倡导之处，所以这个决定是在去年年底做出的。我们当时说的是，我们将与卫生部和卫生局进一步合作，以确定还有哪些其他职位可能是合适的。”
　　“这项工作包括仔细研究劳动力需求是什么，新西兰的情况如何，哪些职位短缺，并确定有充分的理由提供直通居留途径，我们在国际市场上看到的情况是几乎每个国家都面临着极大的压力。提供直通居留途径是一件非常重要的事情。你确实需要充分的证据来证明。”
　　ChristopherLuxon认为，Wood是在为“政府找借口，他们太傲慢和固执，不愿承认自己做错了”。
　　“我们一直在讨论这件事。整个行业都在讨论这个问题。专家们一直在讨论这个问题。一年多来，其他国家一直在积极加快向他们国家输送卫生人力，我认为这是常识，但遗憾的是，这一切都太少、太迟了。坦率地说，这些海外员工不可能及时在冬天到来。”
　　“像澳大利亚和加拿大等国，具有更具竞争力的环境，他们更欢迎和加速卫生部门人力进入。我们走到这一步已经太迟了。我们这样做很好，我们支持它，但显然我们已经呼吁一年了。”
　　移民部长说，全球对医护人员的竞争是卫生部门面临的困难之一，此外还有新冠疫情导致的需求增加，以及缺乏长期规划。
　　“如果你看一下其中一些职位，其中一些是高度专业化的医疗职位，需要多年的正式培训，当你在工作时还需要多年的额外培训。所以你不能马上扭转局面。你必须把劳动力战略落实到位，但这一切都需要几年时间才能见效。”
　　Wood说，提高医疗人员的工资，特别是护士的工资，也是留住国内培训人员的关键。
　　“招人进来很好，但你也必须非常努力地留住现有的人员。”
　　据此前报道，从今年4月1日起，护士薪资协议意味着养老院护理、临终关怀、家庭和社区支持服务以及毛利裔和太平洋岛裔医疗保健的护士的税后工资将上涨15%。
　　医疗行业尤其是老年护理行业的一些人表示担心，直通居留权的途径可能会成为一些人的“跳板”，他们申请只是为了获得居留身份前往澳大利亚工作。但Wood说，这并不是大多数人的观点。